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    電信業績考核系統
    發布時間:2017-08-04

    隨著移動業務的飛速發展,企業規模日趨復雜和龐大,人力資源是企業生存和發展的關鍵,而績效考核是人力資源管理的核心內容,隨著企業的龐大,人工考核的復雜,建立一套完整的績效考核體系至關重要,企業迫切需要提供KPI考核的IT支撐系統來實現考核工作的自動化。

    系統主要功能

    實施KPI自動核算:分公司月度、年度KPI核算、直屬單位月度、年度KPI核算、支局月度、年度KPI核算

    整合考核相關系統數據,提升考核效率:整合ODS、報表系統等考核相關數據,實現KPI數據自動化,減少人工干預,提升考核工作效率

    實現跨區域、跨部門協同辦公:實現跨部門、跨區域信息化智能審批工作,提高各部門、各公司的數據審核和工作效率

    進行KPI數據的管理和分析,提高數據質量:系統對有效數據進行整合、計算、分析,并對異常數據進行提醒,提高數據在整合和填報時的數據質量

    開展KPI指標相關評估工作:業務部門和財務部門開展KPI指標評估,并將評估結果作為決策和評價依據之一;建立KPI指標數據共享,實現按公司、時間等多維度查詢和建立標桿對比,傳遞壓力

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